Vielfalt & Chancengleichheit

Unser globales Online-Event bringt Kolleg:innen zusammen und setzt ein starkes Zeichen für Inklusion und Gleichberechtigung.

Seit 2024 veranstalten wir jedes Jahr am 10. Dezember unseren globalen „Diversity Day“ – einen besonderen Tag, an dem wir die Vielfalt unserer Organisation gemeinsam feiern. Über alle Standorte hinweg kamen Kolleg:innen virtuell zusammen, um unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen sichtbar zu machen und wertzuschätzen.

Im Rahmen einer globalen Townhall nahmen Mitarbeitende aus allen Ländern teil. Verschiedene Vortragende beleuchteten das Thema Diversity in unserem Unternehmen, teilten praxisnahe Einblicke und zeigten, wie Vielfalt unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur stärkt. Der Diversity Day ist für uns eine feste jährliche Tradition, die bewusst am 10. Dezember stattfindet – dem internationalen Tag der Menschenrechte. So setzen wir jedes Jahr ein klares, weltweites Zeichen für Vielfalt, Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander.

Wir schätzen Vielfalt! Aus diesem Grund hat Herold im Herbst 2020 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Die Charta der Vielfalt ist ein freiwilliges Bekenntnis österreichischer Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Mit der Unterzeichnung bringen wir unsere Wertschätzung gegenüber der Vielfalt der Menschen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten zum Ausdruck – www.wko.at/charta-der-vielfalt/start

Diskriminierung jeglicher Art wird bei uns nicht toleriert! Bei Diskriminierungsverdacht kann und soll sich an eine ausgewiesene Ansprechperson – die Herold Ombudsperson – gewandt werden, und das gerne auch anonym!

Für transparente Vergütung und echte Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht oder Lebenssituation.

Gleiche Arbeit und gleiche Leistung verdienen die gleiche Bezahlung. Equal Pay ist für uns ein zentrales Prinzip und Ausdruck von Fairness, Wertschätzung und Chancengleichheit.

Deshalb setzen wir auf transparente und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, die wir regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln. So erkennen wir mögliche Ungleichheiten frühzeitig und wirken ihnen gezielt entgegen. Unser Anspruch ist es, für alle Mitarbeitenden gleiche Voraussetzungen zu schaffen und Leistung fair, objektiv und zukunftsorientiert zu honorieren.

Für mehr Transparenz und Chancengleichheit

Transparenz und Fairness sind für uns wichtige Bestandteile einer modernen Arbeitswelt. Deshalb arbeiten wir bereits daran, die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie Schritt für Schritt in unserem Unternehmen umzusetzen – für mehr Klarheit, Chancengleichheit und Vertrauen

Nachhaltigkeit ist zentraler Teil der Unternehmensstrategie

Klar definiertes Ziel: Net Zero bis 2040

Ganzheitlicher ESG-Ansatz (Umwelt, Soziales, Governance)

Nachhaltigkeit bei group.one – Gemeinsam die digitale Zukunft gestalten 

Nachhaltigkeit ist bei group.one ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, digital erfolgreich zu sein – verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.

Unser ganzheitlicher ESG-Ansatz verbindet ökologische, soziale und unternehmerische Verantwortung: von Emissionsreduktion und erneuerbaren Energien bis hin zu Vielfalt, IT-Sicherheit und Compliance.

Bis 2040 wollen wir Net-Zero-Emissionen erreichen – mit konkreten Maßnahmen wie energieeffizienten Rechenzentren und nachhaltiger Infrastruktur. Unser Nachhaltigkeitsbericht zeigt, wie wir diese Ziele Schritt für Schritt umsetzen.

Inclusion & Belonging Umfrage 2025: 

Unsere Inclusion & Belonging Umfrage liefert wertvolle Einblicke in die unterschiedlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen unserer Mitarbeitenden im Arbeitsalltag.
Die Ergebnisse zeigen, dass Themen wie Chancengleichheit, transparente Kommunikation und Zugehörigkeitsgefühl je nach Team und individueller Perspektive unterschiedlich erlebt werden.

Diese Erkenntnisse sind für uns ein wichtiger Ausgangspunkt, um gezielt Maßnahmen abzuleiten und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen unterstützt, informiert und wertgeschätzt fühlen.
 

Inclusion & Belonging Training 2026: 

Vielfalt, Chancengleichheit und Zugehörigkeit sind zentrale Bestandteile der Kultur von group.one. Deshalb nehmen alle Führungskräfte im Rahmen des Performance-Review-Zyklus an einem verpflichtenden Training zu  Inclusion & Belonging  teil.

Ziel ist es, faire, konsistente und möglichst biasfreie Entscheidungen zu fördern. Die Integration dieser Prinzipien in Führung und Leistungsbewertung schafft transparente Entwicklungsmöglichkeiten und stärkt ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und gut informiert fühlen. 

Ausgangspunkt war eine interne Umfrage, die Unterschiede in der Wahrnehmung von Entwicklungschancen und Informationsfluss aufgezeigt hat. Mit gezielten Maßnahmen arbeiten wir daran, diese Lücken zu schließen und gleiche Chancen für alle zu gewährleisten.  
Ein inklusives Umfeld stärkt nicht nur unsere Kultur, sondern auch unseren Erfolg – durch mehr Innovation, Engagement und Zusammenarbeit.  
  

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