Leadership HEADLINE
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Führung im Fokus
Bei Herold befinden wir uns in einer Phase der Weiterentwicklung. Seit 2023 sind wir Teil von group.one und erweitern gemeinsam unser Produktportfolio für unsere Kund:innen. Dieser Wandel eröffnet neue Möglichkeiten – für unser Geschäft ebenso wie für unsere Zusammenarbeit.
Gemeinsam Zukunft gestalten
Wir verbinden offene Zusammenarbeit mit moderner Führung und schaffen Raum für gemeinsames Wachstum und neue Perspektiven.
Unser Ziel ist es, gemeinsam zu wachsen, voneinander zu lernen und Neues auszuprobieren. Dabei setzen wir auf offenen Austausch, fördern eine konstruktive Fehlerkultur und schaffen ein Umfeld, in dem Weiterentwicklung aktiv gelebt wird. Im Mittelpunkt steht eine moderne Form der Zusammenarbeit, geprägt von Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Unsere Du-Kultur unterstützt den Dialog auf Augenhöhe, während klare Rollen und Verantwortlichkeiten Orientierung geben.
Zusammenarbeit über Grenzen hinweg
Die länderübergreifende Zusammenarbeit erweitert unseren Blickwinkel und stärkt unser gemeinsames Verständnis von Führung. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere tägliche Arbeit und helfen uns, Herausforderungen als Team zu meistern. So entsteht Leadership, das aus Vielfalt wächst.
Führung aus den eigenen Reihen stärken
Wir setzen bewusst auf die Entwicklung interner Talente und besetzen Führungspositionen vorwiegend aus den eigenen Reihen. Damit schaffen wir klare Perspektiven für unsere Mitarbeitenden. Gleichzeitig ergänzen wir unsere Teams gezielt durch externe Impulse, um neue Sichtweisen einzubringen und unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Leadership gezielt weiterentwickeln
Mit unserem Leadership Development Programm fördern wir Führungskräfte systematisch und praxisnah. Es vermittelt wirksame Werkzeuge für moderne Führung und unterstützt die nachhaltige Entwicklung unserer Organisation. Seit 2024 haben bereits über 100 Führungskräfte aus der DACH-Region daran teilgenommen. Im Fokus stehen zentrale Kompetenzen wie „Leading Myself“, „Leading Teams“, „Leading Change“ und „Leading Transformation“.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung?
