Vielfalt & Chancengleichheit
Wir stehen weltweit für Vielfalt, Inklusion und gleiche Chancen – unabhängig von Herkunft, Identität oder Lebensweise.
Vielfalt, Fairness und Gleichberechtigung leben
Vielfalt, Fairness und Gleichberechtigung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Mit unserem Bekenntnis zur Charta der Vielfalt, dem Prinzip Equal Pay und unserem jährlichen Diversity Day setzen wir ein klares Zeichen für ein respektvolles Miteinander, gleiche Chancen für alle und eine gelebte inklusive Arbeitswelt.
Diversity Day 2025: Vielfalt weltweit gemeinsam feiern
Unser globales Online-Event bringt Kolleg:innen zusammen und setzt ein starkes Zeichen für Inklusion und Gleichberechtigung.
Am 10. Dezember 2025 fand unser globales Online-Event „Diversity Day“ statt – ein besonderer Tag, an dem wir die Vielfalt unserer Organisation gemeinsam gefeiert haben. Über alle Standorte hinweg kamen Kolleg:innen virtuell zusammen, um unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen sichtbar zu machen und wertzuschätzen.
Im Rahmen einer globalen Townhall nahmen Mitarbeitende aus allen Ländern teil. Verschiedene Vortragende beleuchteten das Thema Diversity in unserem Unternehmen, teilten praxisnahe Einblicke und zeigten, wie Vielfalt unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur stärkt. Der Diversity Day ist für uns eine feste jährliche Tradition, die bewusst am 10. Dezember stattfindet – dem internationalen Tag der Menschenrechte. So setzen wir jedes Jahr ein klares, weltweites Zeichen für Vielfalt, Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander.
Bei Herold schätzen wir Vielfalt
Wir schätzen Vielfalt! Aus diesem Grund hat Herold im Herbst 2020 die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Die Charta der Vielfalt ist ein freiwilliges Bekenntnis österreichischer Unternehmen, Institutionen und Organisationen. Mit der Unterzeichnung bringen wir unsere Wertschätzung gegenüber der Vielfalt der Menschen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten zum Ausdruck – www.wko.at/charta-der-vielfalt/start
Diskriminierung jeglicher Art wird bei uns nicht toleriert! Bei Diskriminierungsverdacht kann und soll sich an eine ausgewiesene Ansprechperson – die Herold Ombudsperson – gewandt werden, und das gerne auch anonym!
Equal Pay – Faire Bezahlung für gleiche Leistung
Für transparente Vergütung und echte Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht oder Lebenssituation.
Gleiche Arbeit und gleiche Leistung verdienen die gleiche Bezahlung. Equal Pay ist für uns ein zentrales Prinzip und Ausdruck von Fairness, Wertschätzung und Chancengleichheit.
Deshalb setzen wir auf transparente und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, die wir regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln. So erkennen wir mögliche Ungleichheiten frühzeitig und wirken ihnen gezielt entgegen. Unser Anspruch ist es, für alle Mitarbeitenden gleiche Voraussetzungen zu schaffen und Leistung fair, objektiv und zukunftsorientiert zu honorieren.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung?
