Unsere Führungskultur bei Herold entdecken
Erhalte Einblicke in unser Verständnis von Leadership und erfahre, wie wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe gemeinsam gestalten.
Führung im Fokus
Bei Herold befinden wir uns in einer Phase der Weiterentwicklung. Seit 2023 sind wir Teil von group.one und erweitern gemeinsam unser Produktportfolio für unsere Kund:innen. Dieser Wandel eröffnet neue Möglichkeiten – für unser Geschäft ebenso wie für unsere Zusammenarbeit.
Gemeinsam Zukunft gestalten
Wir verbinden offene Zusammenarbeit mit moderner Führung und schaffen Raum für gemeinsames Wachstum und neue Perspektiven.
Unser Ziel ist es, gemeinsam zu wachsen, voneinander zu lernen und Neues auszuprobieren. Dabei setzen wir auf offenen Austausch, fördern eine konstruktive Fehlerkultur und schaffen ein Umfeld, in dem Weiterentwicklung aktiv gelebt wird. Im Mittelpunkt steht eine moderne Form der Zusammenarbeit, geprägt von Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Unsere Du-Kultur unterstützt den Dialog auf Augenhöhe, während klare Rollen und Verantwortlichkeiten Orientierung geben.
Zusammenarbeit über Grenzen hinweg
Die länderübergreifende Zusammenarbeit erweitert unseren Blickwinkel und stärkt unser gemeinsames Verständnis von Führung. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere tägliche Arbeit und helfen uns, Herausforderungen als Team zu meistern. So entsteht Leadership, das aus Vielfalt wächst.
Führung aus den eigenen Reihen stärken
Wir setzen bewusst auf die Entwicklung interner Talente und besetzen Führungspositionen vorwiegend aus den eigenen Reihen. Damit schaffen wir klare Perspektiven für unsere Mitarbeitenden. Gleichzeitig ergänzen wir unsere Teams gezielt durch externe Impulse, um neue Sichtweisen einzubringen und unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Leadership gezielt weiterentwickeln
Mit unserem Leadership Development Programm fördern wir Führungskräfte systematisch und praxisnah. Es vermittelt wirksame Werkzeuge für moderne Führung und unterstützt die nachhaltige Entwicklung unserer Organisation. Seit 2024 haben bereits über 100 Führungskräfte aus der DACH-Region daran teilgenommen. Im Fokus stehen zentrale Kompetenzen wie „Leading Myself“, „Leading Teams“, „Leading Change“ und „Leading Transformation“.
Vielfalt als Stärke unserer Unternehmenskultur
Herold hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt – heute ist Vielfalt ein selbstverständlicher Teil unseres Arbeitsalltags. Aus meiner Rolle als CIO und Managing Director erlebe ich vor allem in der IT, wie internationale Teams Innovation und Zusammenhalt fördern.
Daniel Dixon | CIO der group.one & Managing Director Herold
Vom Teammitglied zur Führungskraft
Vor Kurzem habe ich den Schritt vom Mitarbeiter im PSA-Team in eine Führungsrolle gemacht. Für das Vertrauen, das mir dabei entgegengebracht wurde, bin ich sehr dankbar. Diese neue Aufgabe ermöglicht es mir, meine bisherigen Erfahrungen gezielt einzubringen und gleichzeitig neue Perspektiven einzunehmen.
Mir ist es besonders wichtig, Verantwortung bewusst zu übernehmen und mein Team aktiv zu unterstützen – sowohl im täglichen Arbeiten als auch in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gemeinsam wollen wir unsere Stärken weiter ausbauen, Herausforderungen meistern und nachhaltige Erfolge erzielen.
Tomislav | Manager Proactive Sales Agents
Führung entsteht durch Entwicklung
Ich bin nicht als Führungskraft eingestiegen, da bin ich einfach Schritt für Schritt hineingewachsen – vom Lehrling über viele Projekte bis zur Verantwortung der Payroll im DACH‑Raum. Und gerade entwickle ich mich im Leadership‑Programm weiter
Petra | Personalverrechnung
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